給与体系の見直し・・理の経営

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給与体系の見直し

　報酬は社員に対する最大のメッセージです。働くものに報酬を与えるのは当然です。働かない者にも報酬を払えば、社員は働きません。よく働く者に多くの報酬を払えば、社員はよく働きます。社員はもらえる報酬の分だけ働きます。報酬の支払方法によって社員の働き方が変わります。企業文化や社風も大きく影響を受けます。報酬をどう考えるかによって、その決定方法が大きく変わってきます。

　私どもは“能力にはチャンスを、結果には報酬を…”が人事の大原則と考えています。この考え方のもとに“「人」をどう見るか？”を経営者とトコトン話し合って、その企業にあった新報酬体系をご提案します。給与テーブルをひねくり回して、表面をつくろうようなことはいたしません。

－伊藤会計事務所－
【東京本社】
TEL:03-3556-3317
【会計工場】
TEL:0593-52-0855

業務内容

会社と個人の関係をどう考えるか？
退職金をどう考えるか？
賞与をどう考えるか？
時給をどう考えるか？
年俸をどう考えるか？
残業代をどう考えるか？
家族手当をどう考えるか？
利益分配をどう考えるか？

･･････いっしょに“報酬とは何か？”考えてみませんか！